浙江镇海一个老板出台的"光头令":员工不论男女须剃光头，不剃罚款；二是重庆一个企业，让员工在街头集体爬行，并且边爬边喊加油，现在郑州市环卫工穿"实名工作服",这三件事，发生的地点不同，然而其共同之处是不把员工当人，把体面劳动糟蹋得遍体鳞伤。尤发人深省的是，镇海的"光头"和重庆的"爬行",还发生在私营企业，我们还可以从老板无良上寻找原因，而郑州的环卫工穿"实名工作服",却有公共服务单位的背景。人们不能不问，本该在体面劳动中作率的公共服务，难道也要成为损害劳动者尊严和权利的重灾区？

    环卫工郑州经开区社区管理服务局的工作人员表示，让环卫工穿"实名工作服",一是为了方便群众监督，二是为了方便管理人员监管，发现问题一眼就能落实到人。这个回答很是堂皇，既有利监督，又有利监管，还有利落实，然而监督也罢，又监管也罢，落实也罢，一定要与让劳动者付出尊严的代价吗？顺理成章就有一问：管理部门的工作人员也需要监督，也需要监管，为什么自己不先穿上"实名工作服"呢？古人说，如人饮水，冷暖自知。"实名制"上岗是否伤自尊，最有发言权的只有当事人--环卫工人。

    这些道理其实一点不深奥。然而就是这个很简单的道理，某些部门某些人偏偏不懂。在他们的方寸之间，甚至连这样做妥还是不妥的念头都没有--也正因这样的麻木不仁，才更发人深省。也正因为他们不明白自己应当做什么，不能做什么，因此才会一讲监督监管就会损害劳动者尊严。一直以来有所谓"好心办错事"的说法。因为有了"好心"这个前提，因此"办错事"也常常成了"情有可原".而让人担心的更是，"好心"之下，还有多少错事会办？当事人拿着"好心"作盾牌，明知错事也要办，办起错事来更厉害。郑州此事就是最新的佐证。

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